Hay equivocaciones que pueden arreglarse con una disculpa, pero otras pueden desencadenar consecuencias legales graves. Una empresa de transporte en Huesca aprendió esto de la peor manera al despedir a un empleado, intentar retractarse y luego despedirlo nuevamente mientras estaba de baja médica. Lo que parecía un problema interno se convirtió en un caso judicial con una indemnización de más de 46.000 euros. Las cartas de despido pueden ser un problema complicado.
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón dictaminó que dos despidos, una baja médica y quince días de caos resultaron en una indemnización significativa para un empleado de una empresa de transporte en Huesca. El trabajador, que había estado de baja por una lesión cervical, recibió dos cartas de despido y una anulación, todo mientras se recuperaba en casa.
La empresa intentó rectificar el primer despido argumentando un error de procedimiento, pero la falta de cumplimiento de requisitos legales y la no aceptación expresa del trabajador llevaron a una indemnización de 46.665 euros. Las cartas de despido mal formuladas pueden salir muy caras a las empresas.
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