La brecha de la riqueza entre las personas más ricas y los más pobres se está disparando en todo el mundo. Hay personas cuyo salario de un solo año supera con creces lo que cualquier otro trabajo medio podría ganar trabajando toda su vida. No es una exageración: es lo que muestran los números.
Un informe de Oxfam Intermón y la Confederación Sindical Internacional (CSI), analiza los datos salariales de 1.500 grandes empresas en 33 países y cuantifica la diferencia entre lo que cobra un trabajador medio y lo que gana un alto directivo en España: esa brecha ya no se mide en años de salario, se mide en siglos.
Un siglo de trabajo para ganar lo mismo. Según los datos del informe de Oxfam, en España, los directores generales de las 12 mayores empresas del país ganaron en 2025 una remuneración media equivalente a 98 veces el sueldo medio nacional. Eso significa que un empleado en España con un salario medio bruto en España de entre 27.300 y 31.600 euros, tendría que trabajar casi un siglo entero para acumular lo que uno de esos altos directivos ingresa en un solo año.
Los datos del informe van en la misma línea de lo que recogía la decimocuarta edición del informe de retribuciones que publicaba El País, en la que se recogía que el salario anual que recibieron los directivos de las empresas del Ibex 35 era 103 veces más alto que los de sus empleados.
Una brecha que se ha convertido en abismo. El problema es que la brecha no solo es enorme, sino que se está ensanchando año a año y corre el riesgo de convertirse en un abismo insalvable.
La retribución media de los directores generales creció un 16% en el último año, mientras que el sueldo medio de los trabajadores en España solo aumentó un 3,6% en 2025. A nivel global el dato no es mucho mejor, ya que el salario real de los trabajadores a nivel global cayó un 12% entre 2019 y 2025 por culpa de la inflación y el estancamiento de los salarios.
Lo que pasa en el resto del mundo. Los datos del informe recogen que, a escala global la situación no es muy diferente, y los 1.500 CEOs mejor pagados del mundo cobraron de media 8,4 millones de dólares en 2025, frente a los 7,6 millones del año anterior. Eso supone un incremento del 11% en términos reales. Para que un trabajador medio acumulara ese mismo salario, necesitaría trabajar 490 años sin parar.
Mientras tanto, el salario real que percibe el trabajador promedio teniendo en cuenta la inflación, apenas subió un 0,5% entre 2024 y 2025. Eso significa que los ejecutivos mejor pagados mejoraron sus ingresos 20 veces más rápido que sus empleados.
Los salarios reales, en caída libre desde 2019. Los datos sobre los trabajadores son preocupantes por sí solos, al margen de cualquier comparativa. Desde 2019, los salarios reales de los trabajadores han caído un 12% a nivel mundial, lo que equivale a haber trabajado 108 jornadas sin cobrar entre 2019 y 2025, 31 de ellas solo en el último año.
Aunque el estudio recoge que la productividad por trabajador creció un 51% desde 2004, la parte del PIB que va a parar a los salarios se ha reducido en 2 puntos porcentuales en ese mismo período. Miguel Alba, responsable de Desigualdad y Sector Privado de Oxfam Intermón, señalaba que: «La remuneración de los altos directivos de las grandes empresas alcanzan unas dimensiones desorbitadas, muy alejadas de lo que gana el común de las personas para costearse los gastos vitales».
Riqueza extrema y una demanda de cambio. El informe también apunta al crecimiento de las grandes fortunas como parte del mismo fenómeno. En España, la riqueza de los multimillonarios aumentó un 29,5% en el último año, hasta representar el 13,8% del PIB, repartido entre 44 milmillonarios. En contraste, la riqueza neta media de los hogares españoles solo creció un 3% entre finales de 2022 y finales de 2024, según datos del Banco de España recogidos en el informe.
A escala global, entre los mayores beneficiarios de dividendos en 2025 figuran Bernard Arnault, propietario de LVMH, con 3.800 millones de dólares, y Amancio Ortega con 3.700 millones de dólares (3.234 millones de euros). Ante este escenario de diferencias extremas, Oxfam Intermón y la CSI reclaman a los gobiernos que limiten la remuneración de los altos directivos, que graven de forma más justa a los más ricos y que garanticen que los salarios mínimos se actualicen conforme a la inflación para asegurar que los empleados no pierdan poder adquisitivo.
Imagen | Unsplash (Muhammed Sultan Ali, Ruthson Zimmerman)
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La noticia
Si la pregunta es cuánto tendría que trabajar un empleado para cobrar lo mismo que un directivo, tenemos la respuesta: un siglo
fue publicada originalmente en
Xataka
por
Rubén Andrés
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Fuente: www.xataka.com
